各位领导：

现在我就今年上半年党建工作情况和下半年工作重点，做简单汇报：

一、上半年党建工作情况

今年以来，坚持以“三个兵”特检特色党建工作思路为指导（6月29日，张元榕院长参加省局“七一”座谈会，结合我院实际，提出了特检党员要做急难险重任务的“排头兵”、科技攻关的“尖兵”、遵纪守法的“标兵”党建工作思路，省局党组施文书记高度评价，要求进一步实践、总结，下一步在全系统推广；7月13日，施书记向省委做述职，将“三个兵”的党建思路和做法作为质监党建工作特色向省委汇报），以“主体责任充分落实到位、结合中心工作紧密，以支部建设为主体、党员先锋模范作用充分发挥，逐步建立特检党建工作新模式”为目标，党建工作主要完成了四个方面的工作：一是全年工作部署和跟踪落实到位。及时下达了全年党建工作任务目标，明确了重点、列出了清单，以正式文件的形式下达，为全年党建工作有序开展奠定了基础。我院对全年党建工作部署及时到位，4月2日，省局党组将今年第一次督促各直属单位党建工作的现场会放在我院召开，会上对我院的党建工作予以肯定。作为党办来讲，常态化和支部负责人加强沟通协调，及时传达院党委对党建工作的要求、部署，上半年协调解决支部党建工作中的具体问题30多项。二是专项工作落实有效。今年上半年党建任务重，省局直属机关党委“公推直选”换届选举（本人在省局驻点一个半月，同时还抓我院具体工作的落实）、“三严三实”专题教育、“在职党员社区报到”等，工作量大、要求高，在人手严重不足的情况下，加班加点，较好地落实了专项工作要求。在组织“三严三实”专题教育中，特别注重和我院的实际情况相结合，及时组织了张院长讲党课、中心组学习等工作，结合院党委中心组学习的要求，在“规定动作”基础上确定了“自选动作”，提出了三项要求：“深化理论学习、深刻查找问题、深入基层一线”，已正式发文。三是重点工作深入推进。深化文明单位创建，以获评十二届文明单位为契机，继续深化创建，打造文明创建新平台，开通了福建特检公益文化公众平台（微信号），发送各类公益信息100多条。组织开展了“寻找最美特检人”活动，目前正在持续推进。依托部门开展“电梯安全进社区”、“电梯安全进课堂”10多次、有特点，有声势。6月1日联合《福州晚报》头版头条推出电梯安全专题，社会反响较好。志愿者服务深入开展，依托部门开展技术诊断、义务培训、安全宣传等活动数十场次。四特色工作持续开展。积极开展青年文明号（申报了3个部门和分院的复评）、巾帼文明岗等创建工作，“党建带三建”活动成效较好，上半年开展了赴“善恩园”开展爱心捐助、开展献血活动，“公益特检”品牌影响力逐渐提升。特检文化建设持续推进。开展“书香特检”活动，组织全院支部开展“读原著、学原文、悟原理”读书活动。“七一”组织全院党员观看思想教育片《杨善洲》、开展党员思想状况和需求调查，开展新党员入党宣誓，组织重点岗位党员去“省廉政教育基地”接受学习教育，效果好。

二、下半年党建工作重点

围绕“三个兵”特检特色党建工作思路和年度党建工作目标，我从以下四个方面（“四融四建”）向大家汇报以下下半年党建工作重点（常规性、常态化的工作不汇报，侧重于汇报工作思路、重点和要求）：

一是更好地抓党建和业务工作“两个主业”的融合，逐步建设特检特色党建工作模式。第一，针对问题抓融合。主要针对支部书记普遍存在的党建“怎么抓，抓什么”的问题，向省局提出了培训需求，有计划地对支部书记和委员进行轮训。以我院支部书记第一次集中述职为契机，就“党建工作如何更好地和业务工作相结合”的问题加强研讨。第二，结合“三严三实”专题教育抓促进。在落实好“规定动作”的同时，抓好“自选动作”，落实好三项要求“深化理论学习、深刻查找问题、深入基层一线”，让全院党员认识了“三严三实”和特检工作的要求是完全契合的，查找出我院当前工作中不严不实的问题，推动解决，落实好张院长要求管理人员去一线得要求，更好地践行三严三实。第三，加强制度建设和督促检查。结合当前党建工作新的形式和要求，在组织好党委换届的基础上，有计划地对我院党建工作“九项制度”进行修订，让我院党建日常工作固化、常态化，还要根据院党委要求新建一些务实管用的制度。这项工作要持续到2016年。另外，我们要年度工作计划对支部建设进行监督检查，重点查找支部建设不到位的地方。

二是更好地抓党员队伍建设和福建特检品牌建设的融合，构建“三个兵”落地生根的工作格局。第一，督促支部抓好党员的思想教育。按照张院长要求，党员的思想教育不能简单化、不能流于形式。老党员、新发展的党员、新进单位的党员等具体情况都不一样，党委、支部、党办，要分层次，采取座谈会、个别访谈和日常谈心等方式抓好思想教育、管理、监督，要各尽其责，具体要求将逐步细化、常态化。第二，做好党员亮岗的工作。这项工作列入了年度工作计划，张院长“三个兵”党建工作思路提出以后，作为党办我们对项工作进行了更深层次的思考。“三个兵”党建工作思路是我院今后党建工作的指导思想，“党员亮岗”就是思想落地生根的具体抓手之一。“党员亮岗”就是让党员“亮岗位、亮职责、亮承诺”，把荣誉感、使命感、责任感“亮”出来，同时还要设立“党员示范岗”。

为了做好“党员亮岗”工作，“7.1”党办做了“党员思想状况和发展需求调查”，结果非常有意思，也非常值得思考。这次参加调查的有91人，管理岗位的24.2%，检验岗位的75.8%。几个数据值得重视：（1）对“作为一名党员，你觉得自己发挥了先锋模范作用吗？”认为充分发挥的9.9%，认为有一定发挥的85.7%，认为没有发挥的4.4%。（2）对“你觉得其他党员发挥了先锋模范作用吗？”认为没有发挥的仅仅占比2%，有多数人发挥的占比58%，少数人发挥的占比32%。这两组数据的初步结论是，我院党员一定程度上发挥了先锋模范作用，但是不够充分。同时，有一个数据我们看了觉得很骄傲：“如果党组织交给你一项艰苦，有风险的工作，你的态度是：坚决服从48%；有不同意见但是服从52%，其他两个选项：有理由就推辞、拒绝承担，都是0”，初步结论是：我院党员发挥先锋模范作用有良好的基础。对支部凝聚力作用评价方面：认为很好的有33%；好的47%；一般的有20%，认为差的是0，初步结论是：支部有一定的凝聚力，但是还有较大提升空间。

基于以上数据，“党员亮岗”工作的要求：一是要充分认识到我院党员先锋模范作用发挥具有良好的基础；二是支部的作用要进一步发挥，怎么亮，亮什么，设立什么样的“示范岗”，这些问题全部交给支部研究。具体的要求，下一步见正式文件。

第三，抓好寻找“最美特检人”工作。今年这项工作一经院党委提出，就广受大家的好评，一方面是上级领导肯定，另一方面是员工欢迎。现在各个部门、分院都在酝酿推荐“最美候选人”，泉州分院已经率先完成了“最美泉州特检人”的评选，效果非常好。省院办公室专题采访了城市埋地管道检验班组“最美集体”，在院网站和院微信公众平台上推出，转载和阅读超过了1000次，反响非常好（身边人、身边事，事迹没有夸大，大家看了很感动。）。根据安排，下半年我们将集中推出一批“最美特检人”，还要汇编成册，请各个部门、支部要高度重视，做好推荐和“身边人、身边事”的挖掘。第四，协同监察室抓好党风廉政、行风效能建设。这里不展开。

三是更好地抓文明单位创建和建设“公益特检”的融合，努力建设有影响力的文明建设品牌。近日，省级文明单位评选结果正式发布，我院连续第三次获评，宁德分院也获评，龙岩分院获评市级文明单位。目前，我院在常态化做好文明创建工作的基础上，今年新增“福建特检文化公益平台”，下一步我们在院网站还将开设“党建文明建设之窗”。特色方面，我们“电梯安全 你我同行”青年志愿者服务进社区活动目前形势更加多样，融合了进校园、联合媒体公益宣传等多种形式，下半年我们要在全省分院推开。结合省委组织部“在职党员到社区报到”工作要求，我们明确提出“服务融入、机制融入和感情融入”，要建立志愿者服务队，把我们现有的特色做法再提升、在深化，打造我院文明建设的“拳头品牌”。这里不过多展开。

四是更好地抓文化建设和特检员工行为规范的融合，建设“接地气、聚人心、促发展”的特检文化。第一，正在制定特检文化公约。下半年将在院党委的指导下发布第一版《福建特检文化公约》，力求简明总结概述福建特检文化实质性要求，做到条条管用，抓好贯彻落实，力求深入人心、提神振气。第二，进一步总结和提升特检文化。适时在全院推广，让福建特检文化建设更接地气，看得见、摸得着，进一步形成内涵更丰富，特色更鲜明的福建特检文化。第三，开展具有特检特色的系列文化活动。开展“书香特检”活动。依托工会，积极组织策划各类文化文体活动，比如，瑜伽、太极拳活动，球类比赛等，丰富职工文体生活。

以上就是，总的来说就是围绕“三个兵”特检特色党建工作思路和年度党建工作目标，落实“四融四建”工作重点，不足之处请各位领导批评指正。

附件：党员思想状况和发展需求调查部分数据分析

图1.作为一名党员，你觉得自己发挥了先锋模范作用吗？

图2.你觉得其他党员发挥了先锋模范作用吗？

 图3.如果党组织交给你一项艰苦、有风险的工作，你的态度是？

图4.对支部凝聚力作用的评价