为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，省特检院按照“眼睛向内，发现内部已有人才”的工作要求，扎实开展2020-2022年度专业技术人员岗位竞聘工作。  

一是坚持选人从严，充分发挥制度效能。院主要领导亲自部署、亲自推动、亲自把关，全面修订《专业技术职务及专业技术岗位聘任管理办法》，广泛征求意见，重点对技术职务及岗位聘任条件、技术业绩认定与评分标准等方面内容进行逐条逐项完善，主要修改内容达6项15条，严格把牢选人各环节关卡，用制度“刚性”约束评价“随性”。

二是突出用人从优，鲜明树立用人导向。实行全过程业绩评分评价，结合我院工作实际和发展要求，优化“德、能、勤、绩、廉”评价计分标准；同时，成立专业技术岗位竞聘工作领导小组，以全过程标准化评分和全范围综合性评审保障达到“能进能出，能上能下，竞争上岗，择优聘任”的推优举能效果。

三是立足育人从快，全面落实关怀保障。以岗位竞聘工作为抓手，统筹调配全院专业技术人才队伍力量，优化各部门（分院）“老、中、青”专业技术人才三级结构，精心抓好传帮带，全力跑好接力赛，让老有所用、中有所为、青有所学。

聚力“人才强检”，省特检院持续提升人力资源效能，给想干事者建平台，给能干事者搭舞台，充分激发人才活力，实现“人尽其才”。（人资部）