随着各院校2012年博士研究生录取工作陆续结束，福建省质监系统人才培育工作再传捷报。今年福建全省系统又有7名同志以优异的成绩被录取为博士研究生，至此福建省质监系统拥有博士生数量达到80名。

近年来，福建省质监局党组始终将人才队伍建设作为第一要务，围绕“培育为主、引进为辅”的工作思路，多措并举，不断加大力度，积极构筑高层次创新型人才高地，实现全省系统博士研究生数量连续5年保持高速增长。自2009年开始，4年间全系统博士生数量以平均每年增加15名的速度增长，2009年、2010年、2011年博士数量分别由之前的21名增至35名、55名、75名，目前达到80名。

在此期间，福建省质监局扣紧“以用为本”这个关键，在根据岗位工作需要抓好急需博士引进的同时，先后出台了一系列举措，鼓励符合条件的人员根据所从事的岗位工作选择专业，积极报考博士研究生，大力引导在读博士以破解质监工作难点问题为目标，确定研究方向，开展课题研究。这80名博士中，本系统培养接近六成；来自清华大学、中国科技大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学等“985高校”以及美国加州大学等国际名校的博士占1/4；有80%以上的博士所学专业和研究方向是分析化学、材料应用、机械电子、食品安全等相关专业，均是与质监工作息息相关的学科。这不仅对于改善全省系统人才队伍的知识结构起到至关重要的作用，也为福建质监系统科学、高效履职注入了强劲的动力。

与全省质监系统人才高增长率相对应的是极低的人才流失率，5年来全省系统只有3位博士因工作需要调离本系统。为充分用好人才，福建省质监局通过成立博士联谊会、组建博士后工作站、成立科研项目联合攻关小组、强化科研经费保障、开展公开竞岗、选派挂职锻炼等一系列举措，积极搭建博士后续成长和作用发挥平台，不仅做到以待遇留人、以感情留人，更真正做到以事业留人、以发展留人。在良好的政策引导和激励下，全省系统的博士们均把福建质监作为实现自己人生价值的最终舞台，扎根岗位，安心工作，在各自领域尽情施才展智。据了解，截至目前，已有5名博士走上处级领导岗位，而其他绝大多数博士也在检验检定、技术标准研发、科研项目攻关等工作发挥着不可替代的作用，成为福建质监事业科学发展、跨越发展的“顶梁柱”、“排头兵”。

据统计，2008年～2011年间，福建质监系统由博士牵头承担的科研项目多达93项，所取得的成果平均每年可为社会创造近亿元的经济效益。福建省特检院林尧博士充分发挥学科带头人作用，在全国率先组建“复杂特种设备技术鉴定组”，专攻高精尖特种设备技术问题。短短几年间，他带领队伍连破8项省级以上科研项目，其中“电梯控制检验技术研究”等项目填补了国内空白。为推进福建茶叶产业发展、掌握国际技术标准话语权，国家茶检中心的张雪波、陈磊和福建省质监局董秀云等博士组成技术小组，联合福建省农林大学，历经3年的奋力攻关，终于成功研制出乌龙茶国际标准，并正式获得国际标准化组织（ISO）立项。

在福建质监系统，女博士是一个智慧、美丽、活力而又坚韧的特殊群体。19名女博士大多是年轻妈妈，她们既要投身工作，又要兼顾家庭，在攻坚克难的征程中付出了比常人更多的辛劳，谱写出一曲曲“巾帼不让须眉”的赞歌。在过去的3年里，福建省质检院才辉博士一个人就领衔了5项科研课题。今年5月，她因工作过于劳累，刚怀孕不久就不幸流产。然而，她仅稍作身体调理后，又义无反顾地扑到紧张而艰苦的科研之中。2011年，她与其他3位杰出女博士代表一道，被评为“福建省三八红旗手”。

单丝不成线，独木不成林。如今，“博士就像凤凰一样上下求之而不得”的尴尬局面已一去不复返，福建质监系统的高层次创新型人才队伍正蔚然成林，80名博士、978名硕士、36名教授级高工共同连成一片郁郁葱葱的风景，并化作一面面鲜亮的旗帜，激励广大干部职工加强学习、砥砺成长、无私奉献。随着人才辈出的局面不断形成，福建质监进一步加快“高标准快发展”步伐，努力为实现“建设更加美好、更加和谐、更加幸福福建”宏伟目标再建新功。  《中国质量报》